公司强制员工加班违法吗
更新时间：2023-05-15 16:55
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导读：
公司强制员工加班违法。用人单位需要和劳动者协商一致后才能加班，一般每天加班不可以超过一小时，有特殊情况的，不可以超过三小时，每个月不可以三十六小时，劳动者被强制加班的，可以到劳动局进行举报。
一、
公司强制员工加班违法吗
公司强制员工加班违法，自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。
二、
单位加班费如何计算
单位加班费的计算方式是：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、
单位不给加班工资怎么办
单位不给加班工资，劳动者可以通过以下途径处理：
1.到劳动行政部门投诉；
2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.到法院提起诉讼。
找法网提醒您，《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用人单位强制员工加班违法吗
公司强制要求员工加班是违法的行为。员工应明确拒绝，并要求公司按照规定支付加班费。如果公司不改正错误，员工可以向劳动监察部门举报和投诉。同时，务必保留加班的相关证据，这对于日后维权至关重要。
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公司所有员工都加班，不让我一个人加班是违法的
法律分析：
所属公司不让加班一般是不违法的，因为自愿加班是不需要支付加班费的。只有在用人单位要求加班的情况下，才需要支付加班费。加班费是对劳动者在工作时间之外继续工作所给予的劳动报酬。劳动者因加班而延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能抑制随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
