公司是否有合法依据来强制员工加班

更新时间:2023-11-03 15:55
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导读:
公司是没有合法依据来强制员工加班的。劳动法规定的劳动者每天的工作时间是八小时;每周的工作时间是四十四小时;劳动者每周必须休息一日。因加班纠纷申请劳动仲裁的,需要先提交仲裁申诉书。
一、

公司是否有合法依据来强制员工加班

  公司强制员工加班是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准。

  法律依据:《劳动合同法

  第三十一条 ,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  第三十二条, 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

  劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

二、

劳动法对加班时间做了哪些规定

  找法网提醒,劳动法对于加班时间的规定如下:

  1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;

  2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

  有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (三)法律、行政法规规定的其他情形。

公司强制员工加班

三、

加班纠纷怎么向仲裁委员会申请仲裁

  1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;

  2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;

  3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;

  4.被申请人提交答辩书;

  5.仲裁庭开庭审理、调解;

  6.做出裁决。

  《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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