公司是否有合法依据来强制员工加班
更新时间:2023-11-03 15:55
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导读:
公司是没有合法依据来强制员工加班的。劳动法规定的劳动者每天的工作时间是八小时;每周的工作时间是四十四小时;劳动者每周必须休息一日。因加班纠纷申请劳动仲裁的,需要先提交仲裁申诉书。
一、
公司是否有合法依据来强制员工加班
公司强制员工加班是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准。
法律依据:《劳动合同法》
第三十一条 ,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条, 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
二、
劳动法对加班时间做了哪些规定
找法网提醒,劳动法对于加班时间的规定如下:
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;
2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

三、
加班纠纷怎么向仲裁委员会申请仲裁
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4.被申请人提交答辩书;
5.仲裁庭开庭审理、调解;
6.做出裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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企业为员工增加工作量,是否违反劳动法?
劳动法调岗降薪的规定相关内容如下:
1. 调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
- 双方协商一致;
- 采取书面形式。
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。此外,根据相关规定,若劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这也间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下,企业有单方调岗的权利。
用人单位强制员工加班违法吗
公司强制要求员工加班是违法的行为。员工应明确拒绝,并要求公司按照规定支付加班费。如果公司不改正错误,员工可以向劳动监察部门举报和投诉。同时,务必保留加班的相关证据,这对于日后维权至关重要。
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公司所有员工都加班,不让我一个人加班是违法的
法律分析:
所属公司不让加班一般是不违法的,因为自愿加班是不需要支付加班费的。只有在用人单位要求加班的情况下,才需要支付加班费。加班费是对劳动者在工作时间之外继续工作所给予的劳动报酬。劳动者因加班而延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能抑制随意延长工作时间,保护劳动者的合法权益。
需要注意的是,根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。