暑假工不发底薪是不合法的。
1.底薪作为劳动报酬的一部分，应当由用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定，并按时足额支付。如果用人单位拖欠或者无故克扣暑假工的底薪，将构成违法行为。
2.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将由劳动行政部门责令限期支付或者补足，逾期未支付或者补足的，还需加付赔偿金。
因此，暑假工在遇到不发底薪的情况时，可以依法向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
找法网提醒，公司无故调岗降薪不合法。
1.调岗降薪是对劳动合同重要事项的变更，应当经过用人单位与劳动者双方的协商一致
2.除非存在员工不能胜任工作、患病或者非因公负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，否则单位不具备单方调岗降薪的权利。
3.即便劳动合同中约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合调整岗位是用人单位生产经营的需要、调整后的工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、不存在其他违法情形等要求。
总之，调岗降薪应当具备合法性和合理性，确保劳动者的合法权益不受侵害。
元旦不放假，如果用人单位未支付三倍工资，则属于违法行为。
1.元旦作为我国的法定节假日，用人单位在安排劳动者工作时，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是我国《劳动法》第四十四条明确规定的。
2.如果用人单位在元旦期间未安排放假，又未支付三倍工资，那么劳动者可以依法向用人单位主张自己的合法权益。
3.劳动者也应当了解自己的法律权益，在遇到违法行为时，能够勇敢地站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。
