法定假日不给工资是否违反劳动法

　　法定假日不给工资违反劳动法。法定假日不带薪是属于违法的行为，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位要如常支付工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)国庆节;

　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　法定节假日加班不发工资的维权方式有以下：

　　1.协商。

　　2.调解。有调解权的部门有本单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和区域性调解组织。

　　3.投诉。向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

　　4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审结。劳动纠纷必须先经过劳动仲裁的前置程序。

　　找法网提醒您，法定节假日天数为11天。

　　1.新年，放假1天(1月1日);

　　2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　3.清明节，放假1天(农历清明当日);

　　4.劳动节，放假1天(5月1日);

　　5.端午节，放假1天(农历端午当日);

　　6.中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。