法定假日不给工资不一定是违法的行为，如果安排加班却不给工资的，才是违法行为。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假，并且应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2.这意味着，即便劳动者在法定假日进行实际的工作，用人单位应当支付相应的工资。
1.《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。
2.对于在法定休假日工作的劳动者，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定确保了劳动者的合法权益，保障了他们在法定假日的休息和收入。
加班工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
1.具体来说，加班工资的计算基数应当是劳动者的正常工资，而非最低工资或基本工资。
2.对于法定假日的加班工资，计算公式为：法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。这意味着，劳动者在法定假日工作的工资，应当是其正常工资的三倍。
3.对于休息日和工作日的加班工资，也有相应的计算公式。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。
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