暑假工离职不给工资合法吗

更新时间：2024-11-29 22:36:38

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有工资。
暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024.11.29 22:35:55

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暑假工自离有工资。一般来说，只要上班了就可以获得实际上班所应得的工资，公司都应当支付给，但因劳动者自动离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但提前离职需提前三日以书面形式通知用人单位，并需配合单位做好交接工作。
自动离职有工资，不论以何种形式离职，只要劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位应按劳动者实际出勤天数及时支付相应工资，不得以任何理由扣押。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下，如规章制度经民主程序讨论并经大部分职工认可、进行公示、员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。

2024.11.29 22:36:33

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法律分析：有工资。
暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024.11.29 22:36:38

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