加班算调休合法，具体来说，只要双方，即用人单位和劳动者同意，加班后进行调休就是合法的安排。这一判断基于以下几个关键点：
1.对于休息日安排劳动者工作的情况，用人单位可以选择安排补休作为补偿方式。这意味着，在双方同意的前提下，加班后的调休是符合法律规定的。
2.如果用人单位安排劳动者在延长工作时间或法定休假日工作，那么未经劳动者同意，不可以按排补休，在这种情况下，劳动者有权要求加班费或其他形式的补偿。
综上所述，加班算调休的合法性取决于双方是否达成一致，并符合相关法律法规的规定。
关于加班补调休的法律规定，主要依据是《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是部分关键条款：
1.《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在双方协商一致的情况下，加班是可能的，并可以通过调休等方式进行补偿。
2.第四十四条则进一步明确了加班费的支付标准，其中包括休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
综合这些法律规定，可以明确加班补调休在符合法律规定和双方协商一致的情况下是合法的。
找法网提醒你，在加班补偿方面，劳动者通常享有选择权，即可以选择加班调休或加班费作为补偿方式。这一选择权基于以下几个方面的考虑：
1.法律规定了加班费的支付标准，但同时也允许用人单位和劳动者通过协商达成调休的补偿方式。这意味着，在双方协商一致的情况下，劳动者可以选择调休作为加班的补偿。
2.劳动者在选择加班补偿方式时，应充分考虑自身实际情况和需求。
(1)如果劳动者希望有更多的休息时间，那么选择调休可能更为合适；
(2)如果劳动者需要更多的经济收入，那么选择加班费可能更为合适。
3.无论劳动者选择哪种补偿方式，用人单位都应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
综上所述，劳动者在加班补偿方面享有选择权，可以根据自己的实际情况和需求选择加班调休或加班费作为补偿方式。
