关于加班调休是否违法的问题，需要明确的是，调休本身并不构成违法行为。
1.调休是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作，并通过调整休息日的方式给予劳动者补偿的一种做法。
2.加班调休是否合法，关键在于加班时长是否符合劳动法的规定。
3.劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者权益的基本规定。
4.在此基础上，单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
5.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
因此，只要加班时长符合上述规定，单位安排调休作为补偿是合法的。
1.劳动者的工时制度是保障劳动者权益的重要方面。根据劳动法规定，劳动者的每日工作时间和每周工作时间都有明确的限制。
这是为了确保劳动者有足够的时间休息和恢复体力，以维持正常的生产生活秩序。
2.在实际工作中，由于生产经营的需要，单位可能会安排劳动者加班。加班虽然在一定程度上满足了单位的生产需求，但同时也可能对劳动者的身心健康造成影响。
因此，劳动法对加班时间进行了严格的限制，并要求用人单位在安排加班时，必须遵守相关规定，确保劳动者的权益不受侵害。
调休作为加班补偿的一种方式，在符合法律规定的前提下是合法的。
1.当劳动者按照单位的安排进行加班后，用人单位应当通过调休或支付加班费的方式给予劳动者相应的补偿。
2.调休的具体安排应当与劳动者协商一致，并确保在合理的时间内完成。
3.需要注意的是，调休并不能完全替代加班费。在某些情况下，即使单位安排了调休，劳动者仍有权要求支付加班费。
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