加班只能调休是违法的。
1.根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间或者休息日工作时，必须支付相应的加班费。
2.工作日加班费为平时工资的1.5倍，休息日加班费为平时工资的2倍。
3.有在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，才可以选择调休作为补偿。
因此，如果公司只提供调休而不支付加班费，这是违法的行为。
公司强制调休在某些情况下是合法的，但并非所有情况下都适用。
1.根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这意味着，如果公司在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么应当支付加班费。
2.如果公司能够在其他时间（如工作日）为劳动者安排调休，那么这种调休是合法的。
因此，强制调休的合法性取决于具体情况，如果调休符合法律规定且得到劳动者同意，那么就是合法的。
元旦不放假是否违法取决于公司是否支付了相应的加班费。
1.根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果元旦是公司的法定休假日且安排了劳动者工作，那么公司必须支付三倍工资作为加班费。
2.如果公司没有支付三倍工资而要求劳动者工作，那么这种行为是违法的。
因此，元旦不放假并不一定违法，关键在于公司是否支付了相应的加班费。
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