1.在周末安排加班的情况下，调休的计算通常遵循“一天调一天”的原则，根据规定，劳动者有权优先选择调休。
2.如果无法安排调休，用人单位应当按照规定支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这一规定源自《中华人民共和国劳动法》第四十四条，确保了劳动者在休息日工作的权益得到合理保障。
劳动者在特定情况下是有权拒绝加班的。
1.用人单位要求劳动者加班必须基于生产经营需要，并且要与工会和劳动者进行协商。劳动者若不同意加班，有权拒绝。
2.延长工作时间的长度也受到限制，一般每日不超过1小时，特殊情况下延长工作时间也不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
3.以下情况劳动者则不得拒绝加班。
(1)用人单位延长工作时间是由于发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康或财产安全的紧急情况；
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益的情况。
4.特别需要注意的是，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。
用人单位在安排加班时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
1.用人单位应当与劳动者协商一致，确保加班是出于生产经营需要，并且遵循延长工作时间的限制。
2.劳动者有权选择调休或要求支付相应的加班工资。如果用人单位违反了相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者的加班权益受到法律的保护，用人单位在安排加班时必须遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
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