《国家工资支付暂行规定》的相关内容规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。
在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中， 明确将休息日排除在外， 也就是说， 正常情况下， 劳动者在休息日是没有工资的， 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以， 用人单位安排职工在休息日加班， 应该按照《劳动法》规定的正常工资的 200% 支付加班工资， 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中， 因此只支付 100% 的加班工资。
（一）根据《劳动法》的相关内容规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。
（二）计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：
法定公休日加班工资=日工资×200%
日工资=月工资收入÷月计薪天数；
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
总之，应对周末加班工资的计算是一个复杂的过程，实践证明，由具备一定法律知识和工作经验的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。为了更好地帮您解决周末加班工资如何计算的问题，防止陷入法律误区，您可以通过委托当地有经验的律师为您提供专业的法律服务，使您的合法权益得到最大限度的保护。
（一）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（二）法律依据：《劳动法》的相关内容规定：【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上就是找法网小编为大家带来周末加班工资是几倍的相关内容。周末加班的公司所需要支付的工资国家是有着相应的规定的，只需要按照相应规定进行即可。下面还有相关的问题欢迎咨询找法网的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
