加班调休是否合法，关键在于双方是否达成一致。
1.对于休息日安排劳动者工作的，用人单位可以选择安排补休来代替支付加班费。
2.但是，对于劳动者工作时间的延长或法定休假日的工作，未经劳动者同意，用人单位不能简单地以调休来替代支付加班费。
这意味着，调休作为一种补偿方式，只有在劳动者同意且符合法定条件下才被认为是合法的。
《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工时和加班有明确规定。
1.劳动者每日的工作时间不应超过八小时，每周的工作时间不应超过四十四小时。
2.此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3.若因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并且不得违反法定限制。
4.特别是，对于法定休假日的工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们的工作时间和休息得到合理安排。
1.劳动者在超出正常工作范围之外的情况下，可以要求得到合理的补偿。
2.根据法律规定，若用人单位安排劳动者延长工作时间或休息日、法定休假日工作，而未能安排补休的，应支付相应的加班费。
这意味着，劳动者有权要求得到与加班时间相对应的报酬，以弥补他们因工作而失去的休息时间。
3.同时，国家还实行带薪年休假制度，劳动者在连续工作一年后，应享受带薪年休假，这也是劳动者权益的重要组成部分。
综上所述，加班调休的合法性取决于双方是否达成一致。
1.劳动者在超出正常工作范围之外的情况下，有权要求得到合理的补偿。
2.我国相关法律规定了劳动者的工作时间和休息安排，以及加班时的补偿标准，旨在保障劳动者的权益和利益。
3.只有在遵守这些规定的前提下，才能确保劳动关系的和谐稳定，避免劳动纠纷的发生。
