我们单位要把上个月的加班用到这个月调休合法吗？

更新时间：2024-06-07 10:24:15

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加班调休是否违反劳动法，首先要看加班时长是否违反了劳动法的规定。
　　1.我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　2.单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并且延长的工作时间有一定的限制。
　　3.一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　因此，只要加班时长未超出法律规定，单位采用调休来抵消加班的做法并不违反劳动法。

2024.06.07 10:24:15

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是否合法需看公司规定，一般当月调休。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得违反规定延长工作时间，若公司规定可跨月调休，则合法。如不及时处理，可能涉及违法行为。

2024.06.05 17:06:43

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是否合法依公司规定和劳动法。如公司规定允许跨月调休则合法，否则可协商或投诉。具体操作：查看公司规定，收集加班证据，与公司沟通协商，必要时向劳动部门求助。

2024.06.05 17:07:18

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处理方式需依据公司规定和劳动法。先查看公司规定是否允许跨月调休，如不允许可与公司协商或向劳动监察部门投诉。

2024.06.05 17:08:23

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杨蕾律师
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您好，根据相关规定，在休息日加班的，需要调休或支付加班费。

2024.06.06 08:41:17

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