临时工受伤了，赔偿内容可能包括医疗费用、误工费等直接经济损失。在实际操作中，双方可以通过协商确定具体的补偿金额和方式，以达成公平合理的解决方案。
1.由于临时工与用工者在法律上建立的关系通常属于劳务关系，而非传统的雇佣关系，因此在双方均无过错导致损害发生时，适用公平原则来处理赔偿问题。
2.受益人（即用工方）应在受益范围内对受损害方（即临时工）的经济损失作出适当的补偿。
临时工受伤赔偿的情形主要包括以下几种：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤并享受相应的工伤赔偿。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样应认定为工伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤赔偿的范畴。
4.患职业病的临时工，也应享受工伤赔偿待遇。
找法网提醒，虽然某些情形下可能不构成工伤，但用人单位仍应承担相应的补偿责任，不属于工伤死亡的情形，用人单位应支付丧葬费、一次性救济费以及供养直系亲属救济费等。
关于临时工受伤赔偿的法律规定，主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规。
1.第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这一规定确保了临时工在受伤期间的基本生活需求得到满足。
2.《工伤保险条例》还规定了工伤职工在评定伤残等级后的待遇享受、停工留薪期满后的医疗待遇以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理责任等。
找法网提醒你，这些规定为临时工受伤赔偿提供了明确的法律依据和保障。
综上所述，临时工受伤赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿原则、赔偿情形以及相关法律法规等。在实际操作中，双方应充分了解并遵守相关法律法规的规定，以达成公平合理的赔偿方案。
