临时工受伤是否算工伤
更新时间：2014-09-24 14:22
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导读：
双方虽未签订劳动合同，但其为公司提供有偿劳动，与用人单位客观上存在管理与被管理的关系，在事实上已形成劳动关系。李某于2011年8月份到莒县某公司工作，双方未签订劳动合同。2012年7月30日，李某在工...
双方虽未签订劳动合同，但其为公司提供有偿劳动，与用人单位客观上存在管理与被管理的关系，在事实上已形成劳动关系。
李某于2011年8月份到莒县某公司工作，双方未签订劳动合同。2012年7月30日，李某在工作中受伤。9月12日，李某向莒县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，被认定为工伤。该公司对该工伤认定不服，向当地法院提起行政诉讼。
法院经审理认为，李某到莒县某公司工作，双方虽未签订劳动合同，但李某为公司提供有偿劳动，与用人单位客观上存在管理与被管理的关系，在事实上已形成劳动关系。李某在工作中受伤，应当与该单位的其他正式职工一样被认定为工伤。法院判决维持了莒县人社局作出的工伤认定。
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在此，提醒广大劳动者和用人单位：为了规范用工行为，明确双方的权利与义务，双方要及时订立书面劳动合同。同时，该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对用人单位来说，及时与劳动者订立书面劳动合同也是有利的。
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临时工兼职受伤算工伤吗
临时工兼职受伤，只要符合条件，可以认定为工伤。确认工伤需要满足一些条件，如受伤发生在合理上班路线、事故中非本人主要责任等。申请工伤认定时，需要提供相关证据，如医疗证明、事故报告等。如果遭遇用人单位不认可工伤认定的情况，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
临时工干了一天活受伤算工伤吗
临时工一天工作受伤，是否属于工伤需根据具体情况判断。根据规定，如果在工作时间内、场所内因工作原因导致的伤害，可认定为工伤。建议根据实际情况判断，并考虑是否需进行工伤认定。如不确定，可咨询专业律师获取更详细指导。
临时工受伤可以申请工伤吗
临时工受伤后，其操作流程为：首先及时报告单位并前往医疗机构治疗，同时保留好相关证据；接着向当地社保部门提交工伤认定申请。若单位不积极配合，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。根据实际情况灵活选择处理方式，确保个人权益得到充分保障。
