1.临时工也可以享受工伤待遇。
2.临时工的工伤保险由用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按核定数额进行缴纳费用。
3.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
1.工伤待遇的认定需要满足一定的条件，这些条件包括：
(1) 已参加工伤保险；
(2) 经过工伤认定程序；
(3) 符合国家规定的工伤认定标准；在规定的治疗期内进行治疗等。
2.如果临时工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，其待遇应按照《工伤保险条例》的规定执行。
3.如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险费，则应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向临时工支付费用。
临时工存在一些社会弊端。
1.大量存在的临时工使得劳动力市场变得不稳定，劳动者权益难以维护。
3.临时工往往不上保险，出了工伤无人负责。
3.同工不同酬、用工双轨制等不公平待遇问题也较为突出，不利于社会公平、公正和和谐稳定。
4.对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但实际上会增加培训成本，且临时工多数是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长远发展不利。
5.临时工还容易成为相关方面推脱责任的渠道，既损害政府形象，也不利于问题的解决和推动社会进步。
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