员工在工作中突发疾病，企业是否需要承担赔偿责任和义务，这主要取决于该疾病是否构成工伤或视同工伤的情形，具体如下：
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况被视同工伤。
2.企业应按照工伤保险条例的规定，承担相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
因此，对于符合视同工伤条件的员工，企业是需要承担一定的赔偿责任和义务的。
找法网提醒，当员工在工作岗位上发病时，企业的责任首先体现在及时救助上。
1.企业应立即采取必要的急救措施，并及时将员工送往医疗机构救治。
2.企业还需根据员工的病情和工伤认定结果，承担相应的工伤保险责任。
3.如果员工的病情符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，企业应当按照规定支付工伤保险待遇。
4.如果员工的病情不属于工伤范畴，但企业未能提供安全的工作环境或未履行必要的劳动保护义务，导致员工发病的，企业也需承担相应的民事赔偿责任。
