清明节加班调休给双倍薪资吗
更新时间：2024-12-18 18:20
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导读：
清明节加班调休是不给双倍薪资的，法定假日加班应支付三倍工资，调休适用于休息日加班。清明节加班应得三倍薪资，非调休或双倍薪资。
一、
清明节加班调休给双倍薪资吗
清明节加班调休并不直接给予双倍薪资，具体情况如下：
1.清明节作为国家的法定节假日，其加班费的支付标准依据《劳动法》第四十四条第三项的规定执行，即法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.若清明节当天加班，应获得三倍薪资，而非通过调休来替代加班费或获得双倍薪资。调休通常适用于休息日加班的情况，而法定节假日加班则需直接支付加班费。
二、
清明节当天加班是否享双倍薪资
清明节当天加班并不享双倍薪资，而是三倍薪资，根据《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，清明节作为法定节假日，若用人单位在当天安排劳动者加班，应依法支付三倍薪资，这是对劳动者在节假日期间放弃休息、继续工作的额外补偿。
三、
清明节加班补休与薪资关系
找法网提醒你，清明节加班补休与薪资的关系需视具体情况而定。
1.清明节当天加班的，不适用补休制度，而应直接支付三倍薪资。
2.对于清明节所在的其他调休日（如有），若用人单位安排加班，则可以选择安排补休或支付加班费。
3.若选择补休，则无需再支付加班费；若未安排补休，则应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
因此，在清明节期间，加班补休与薪资的关系主要取决于加班的具体时间和用人单位的补偿方式。
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清明节放一天假，第二天上班是三倍工资吗
清明节后上班无三倍工资，加班处理方式因情况而异。
清明节当天加班应支付三倍工资。其他两天假期加班，可选择补休或支付双倍工资。若公司不按规定支付加班费或安排补休，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
清明节加班还没有三倍工资
清明节当天加班是有三薪的。
根据国家规定,清明节是我国的法定节假日,在清明节当假一天,可以与周末进行调休。因此在清明节当天单位安排加班的,是需要支付劳动者不低劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬,并且不得以补休代替。
就是清明节上班有三倍工资吗
用人单位安排劳动者在清明节当天加班的，至少有三倍工资；在清明节的其他休息日加班且没有补休的，至少有双倍工资；有补休的，则可以不支付休息日加班的双倍工资。
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
