春节法定假日工资怎么算

　　春节法定假日工资的计算方式：

　　1.春节期间的初一、二、三被视为带薪法定假期，这三天内若劳动者仍需工作，其加班工资应不低于日工资基数的300%。

　　2.除了正常工资外，劳动者还能获得相当于两倍日薪的加班补偿，若法定假日之外的其他休息日安排劳动者工作且无法调休，则应按照公休日加班的标准，即日工资基数的200%支付加班费。

　　这样的规定旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益，确保其获得合理且充足的休息与补偿。

　　若劳动者在春节等法定节假日加班后未获得应得的加班费，可采取多种途径维护自身权益。

　　1.可尝试与用人单位协商解决，但鉴于用人单位可能不愿支付加班费，此途径成功率可能较低。

　　2.可选择向劳动争议仲裁委员会、人民调解组织等有权调解的部门申请调解，尽管调解协议具有法律效力，但同样可能因用人单位不配合而难以达成有效结果。

　　3.若协商与调解均无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付加班费。

　　4.劳动监察部门的处理决定具有法律效力，可依法强制执行，劳动者还可选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁裁决不服的，可进一步向法院提起诉讼。

　　在整个维权过程中，劳动者应保留好加班证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时作为证明使用。

　　找法网提醒你，春节加班的法律规定主要体现在《劳动法》及相关法规中，明确了法定节假日的加班工资支付标准以及劳动者的权益保护措施。

　　1.根据规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须按照不低于劳动者日工资基数300%的标准支付加班费。

　　2.若用人单位违反此规定，劳动者可通过协商、调解、投诉、劳动仲裁及诉讼等多种途径进行维权。

　　3.在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，合理选择维权方式，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

　　4.劳动者也应增强自我保护意识，避免在加班过程中受到不必要的侵害和损失。