初三法定假日，工资如何结算

更新时间：2023-05-22 21:09:47

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学生寒假工，初一、初二、初三法定假日，工资如何结算

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劳动者在法定节假日的加班费计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%，最后乘以加班天数。工作日的加班费则为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%，最后乘以加班天数。而休息日的加班费计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%，最后乘以加班天数。

此外，用人单位在以下情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.22 21:09:27

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法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是，通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日。例如，国庆节只有10月1日至3日是法定假日，其余几天是正常周末调休。如果单位不安排补休，则应按日工资的200%计算。此外，根据相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，也应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2023.05.22 21:09:36

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加班费计算方式如下：

1. 法定节假日加班费：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2. 工作日加班费：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
3. 休息日加班费：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.22 21:09:47

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