合同没到期被公司开除有赔偿吗

　　合同没到期被公司开除是有赔偿的，这一赔偿要求并非无根据，而是基于劳动合同法的相关规定。

　　如果公司无正当理由解除与员工的劳动合同，员工有权依据法律规定或合同约定向公司提出赔偿请求，赔偿的具体数额和方式，需根据双方签订的劳动合同内容以及公司解雇的具体原因来确定。

　　合同未到期解雇的赔偿方式，主要依据劳动合同法及相关法律法规执行。

　　1.如果双方在劳动合同中有明确的赔偿约定，那么应按照约定执行。

　　2.如果公司依据《劳动合同法》第四十条规定的情形解雇员工，并已提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，那么公司需支付员工相应的经济补偿。

　　3.若公司无理由解雇员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　这些规定旨在保障员工的合法权益，防止公司随意解雇员工。

　　合同未到期解雇的法律依据主要源于《劳动合同法》及其相关规定。

　　1.该法明确规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，以及相应的赔偿责任。

　　2.《劳动合同法》第四十条至第四十八条详细列举了用人单位可以解除劳动合同的情形、应当提前通知的期限、经济补偿的计算标准以及违法解除劳动合同的赔偿责任等。

　　找法网提醒你，这些条款为合同未到期解雇的赔偿问题提供了明确的法律依据和判断标准。