1.当劳动合同未到期而劳动者被辞退时，赔偿通常基于劳动者的工资进行计算。
2.如果用人单位无正当合法理由单方解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。
这一规定是根据劳动法的相关条款，确保劳动者在服务期内的劳动工资不会因用人单位的单方面行为而受损。
3.用人单位如果在《劳动合同法》第三十九条规定的特定情形下解除合同，可能无需支付经济补偿金。
4.然而，其他情形下，赔偿方式会因解除原因的不同而有所差异。
例如，协商一致解除合同时，经济补偿是按照劳动者在单位工作年限来计算，具体标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按相应比例支付。
1.个人申请解除劳动合同是合法的，条件是劳动合同未到期时提前30天以书面形式通知用人单位。
2.《劳动合同法》规定，劳动者可以在试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同。
3.特别情况下，如用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，则劳动者违约需支付违约金，但此金额不得超过培训费用。
4.如果劳动者违反了保密义务或专项培训的服务期约定，也需要支付违约金。
5.此外，违反竞业限制条款并给用人单位造成损失的情况下，劳动者需承担相应的赔偿责任。
