被老板辞退了还扣工资怎么办

　　面对被老板辞退后还被扣工资的情况，劳动者应首先明确自身权益并采取相应措施：

　　1.劳动者有权向劳动监察部门举报投诉，这是维护自身合法权益的有效途径。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，确保劳动者的工资得到足额支付。

　　2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。如果以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　找法网提醒，单位在特定情形下有权扣除职员的工资，但这些情形必须符合法律法规的规定。

　　1.单位可以代扣代缴个人所得税、社会保险费用及公积金，这是法定义务。

　　2.如果法院裁判中要求代扣抚养费、赡养费、扶养费，单位也有权进行扣除。

　　3.依法签订的劳动合同或依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的扣款事项，以及因劳动者请事假等相应减发工资的情况，单位也可以进行扣除。

　　但需要注意的是，单位在扣除工资时必须遵守法律规定，确保扣款金额和方式的合理性。

　　关于自离扣工资的问题，首先需要明确的是，《劳动法》规定单位不得无故克扣劳动者的工资。因此，如果职工自动离职并未给企业造成实际损失，单位无权扣除其工资。

　　1.如果职工自动离职给企业造成了损失，企业有权要求职工赔偿或交付违约金，但这并不意味着可以随意扣除工资。

　　2.在扣除工资时，企业必须遵循法律规定和劳动合同约定，确保扣款金额和方式的合理性。

　　3.对于擅自离职的职工，企业可以按照《企业职工奖惩条例》的规定给予除名处理，但这并不等同于可以随意扣除其工资。

　　4.在特定情形下，如企业单方降薪等，也需要与劳动者协商一致并签订书面文件才能生效。因此，自离扣多少工资合理的问题需要根据具体情况进行判断和处理。