有签劳动合同，没买社保，工作了2个月，在工厂上班，已经离职，但是被扣2470元。想追回被扣的工资。

更新时间：2025-08-11 18:10:35

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叶斌律师
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您有权追回被扣工资，建议先与工厂协商，无果可申请劳动仲裁。

2025.08.11 17:18:36

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潘为律师
服务地区：广东-深圳 133-1680-9875

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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

2025.08.11 17:18:21

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郭海峰律师
服务地区：广东-广州 176-2008-2000

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什么时候发生的，有跟对方沟通吗08

2025.08.11 17:17:00

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鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

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你好有证据是可以追回扣款的

2025.08.11 17:19:04

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 020-8362-2454

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你好，详细情况是怎么样的

2025.08.11 17:59:01

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广东泰扬所律师
服务地区：广东-佛山 132-4629-7545

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你好，被扣工资是违法行为

2025.08.11 18:10:35

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您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁追回工资。如果或若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果用人单位在离职当月扣除社保费用但未实际缴纳：可要求退还扣除的社保费用或补缴社保。
2. 如果工资被无故克扣且无合法理由：可依法要求全额支付工资，用人单位无权非法扣款。
3. 如果您已离职但未完成工作交接：用人单位可暂扣部分工资，但应在完成交接后返还。
4. 如果存在加班工资未结算或绩效工资未支付：应一并追讨，并提供相关考勤或工资计算依据。
5. 如果已签署离职协议且协议中明确放弃相关权益：维权难度较大，需审查协议内容是否合法有效。

2025.08.11 17:00:37

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条，用人单位有义务依法支付劳动报酬并缴纳社会保险费。若您已实际工作两个月，用人单位应依法支付全额工资，不得无故克扣。同时，即使您已离职，若用人单位在离职当月从工资中扣除了社保费用却未实际缴纳，该行为属于违法行为。您可以依据该法条向劳动行政部门投诉，要求其依法履行监督职责。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您有权申请劳动仲裁，主张工资支付和社保缴纳的合法权益。综上，您有权依法追回工资并要求用人单位补缴社保或退还非法扣除的费用。

2025.08.11 17:02:15

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1、收集完整证据：包括工资条、劳动合同、离职证明、银行转账记录、社保缴费记录等，用于证明工资被扣及社保未缴纳的事实。
2、与用人单位协商沟通：首先尝试与工厂负责人沟通，说明情况并要求补发工资或退还非法扣除的社保费用，保留沟通记录作为后续证据。
3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可携带证据材料向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉，要求其依法查处。
4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付和社保缴纳。
选择解决方案时应重点考虑证据的充分性以及维权成本与效率。建议您在行动前咨询专业律师，以便更高效地维护自身权益。
如您需要进一步了解维权流程或仲裁细节，欢迎随时咨询律师获取专业支持。

2025.08.11 17:02:49

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1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若您在离职后超过一年才提出仲裁申请，可能会被驳回。例如，若您在离职后15个月才主张工资支付，仲裁机构可能不予受理。
2、证据链断裂风险：若您无法提供工资条、银行流水等证明工资被扣的证据，可能导致仲裁或投诉失败。例如，若工资是现金发放且未保留签字记录，将难以证明工资金额和扣款事实。
如您不确定自己是否具备完整证据，建议尽快联系律师协助审查，以确保您的权利不被忽视。

2025.08.11 17:04:06

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