1.劳动者因用人单位拖欠工资而离职，有权申请经济补偿。
2.具体来说，如果劳动者因用人单位拖欠工资而离职，可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定，与用人单位协商解决，或者通过劳动仲裁等方式申请经济补偿。
如果劳动者决定申请经济补偿，可以按照以下步骤进行：
1.与用人单位协商解决。
（1）劳动者可以与用人单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
（2）如果双方能够达成一致，可以签署书面协议，并按照协议内容执行。
2.申请劳动仲裁。
（1）如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（2）在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，以及自身因此而被迫离职的事实。
（3）劳动仲裁委员会将会对申请进行调解和裁决，如果劳动者胜诉，用人单位需要支付拖欠的工资和经济补偿。
3.提起诉讼。
（1）如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
（2）在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自身的主张，并依法承担相应的举证责任。
1.在工资拖欠案件中，举证责任是非常重要的。根据相关法律法规的规定，用人单位应当承担举证责任，证明已经支付了劳动者的工资。
2.如果用人单位不能提供充分的证据证明已经支付了工资，那么劳动者可以提出主张，要求用人单位支付拖欠的工资。
因此，劳动者在申请经济补偿时，只需要提供相关证据证明自身已经履行了劳动义务，而用人单位则需要承担举证责任，证明已经支付了工资。
如果用人单位无法证明已支付工资的事实，那么劳动者可以获得经济补偿。
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