公司拖欠工资离职有赔偿吗

　　1.当公司拖欠工资导致员工离职时，员工是有权获得经济补偿的。

　　2.这种补偿是基于劳动者在本单位工作的年限来计算的。

　　3.具体来说，每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

　　4.如果员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，那么这段时间将按一年计算，公司同样需要支付一个月工资的经济补偿。

　　5.对于工作时间不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。

　　经济补偿的计算方式主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。

　　1.根据这一条款，经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。

　　2.具体来说，每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

　　3.如果员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，这段时间将按一年计算，公司应支付一个月工资的经济补偿。

　　4.对于工作时间不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。

　　关于经济补偿的支付标准，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算。

　　同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所提到的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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