辞职了公司不给发工资怎么办

更新时间:2020-04-07 15:48 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
根据我国劳动法规定,劳动者有辞职的权利,用人单位也有辞退的权利,虽然都是解除劳动合同或是劳动关系的行为,但是要区分是否正常辞职、辞退,因为所产生的后果是不一样的。下面找法网小编为你整理了辞职了公司不给发工资怎么办的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。

  一、辞职了公司不给发工资怎么办

  1、协商解决。

  2、到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。

  公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

  3、申请仲裁。

  首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法 解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

 辞职了公司不给发工资怎么办 

  二、劳动者在拖欠工资的维权中需要注意的事项

  1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

  2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

  3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

  4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

  法律依据:

  《劳动合同法

  第三十条劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  《劳动法》

  第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道,辞职之后肯定是要发工资的,如果公司不发的可以先于公司进行协商要求支付,不行的就申请劳动仲裁或者是劳动诉讼。以上就是找法网小编整理的有关辞职了公司不给发工资怎么办的相关内容,希望能为您提供帮助。

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