我是一名在北京中关村打工的女孩子，在中关村的一家小公司作会计，我今年2月10日开始到公司上班，6月1日公司通知我离职，6月15日我正式交接好所有的工作。因未过试用期，因此没有。
6月15日我结帐时公司以我工作能力差，工作表现不佳，有漏记帐(未给公司造成经济损失)等原因，口头通知我扣掉我5月全月及6月1-15日的工资，共3750元。并拒绝也出具书面扣款单。
我保存有交接工作时的资料。以及我工作期间的电子数据。
我应该如何处理??
律师回复一：
扣押工资的行为是明显的违法行为，你的工作能力就算不能符合公司的要求，那么公司可以将你辞退，但是不能扣押你的工资，根据劳动法的相关规定，你可以要求对方全额支付你的工资，并加发百分之二十五的赔偿金。另外，你是二月份上班的，那么你到六月一日还没有过试用期，看来你的试用期是六个月，那么你的是多少，如果是一年的话，那么你最多是三个月的试用期，六个月的试用期显然是违反了法律的规定，你三个月后就已经视为正式员工了，那么对方解除劳动合同，除了给你工资外，还要加发一个月工资的经济补偿金的。
对于这种事情，你要立即到当地的部门提出仲裁申请。不要过了时效，因为劳动仲裁的时效非常短，只有两个月，自用人单位同你解除劳动合同之日起计算。
律师回复二：
你公司扣发你工资是没有法律依据的，你可以要求全额补发，并追究25%的经济补偿金;同时，由于你单位没有与你签订劳动合同，故你们之间的试用期超过一个月即不被承认，以前我在海淀仲裁做案子的时候那里就是这样认定的，所以你可以要求：
1.2004年5-6月份的工资以及该工资总额25%的经济补偿金;
2.未提前30天通知解除劳动合同的赔偿金(一个月工资);
3.解除劳动合同的经济补偿金(一个月工资)及企业未依法支付该经济补偿金的额外经济补偿金(50%)。
以上申诉总标的约为一万元。
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