公司竞业限制能不能不签

　　面对公司的竞业限制要求，劳动者能选择不签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议是基于双方协商一致的原则签订的。

　　1.如果劳动者负有保密义务，单位可以提出签订竞业限制的要求，但劳动者若不同意，单位无权强迫其签订。

　　2.需要注意的是，如果因劳动者不签竞业限制协议而导致双方劳动关系解除，这一行为需符合法律程序，否则单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

　　不签竞业限制协议对员工而言，意味着在离职后可能不受竞业限制的约束，能够更自由地选择从事与原单位有竞争关系的行业或业务，但取决于员工是否确实负有保密义务以及双方劳动合同的具体约定。

　　1.对于单位而言，若员工掌握关键商业秘密或技术，不签订竞业限制协议可能会增加商业机密泄露的风险。

　　2.单位应尊重员工的意愿，不得因员工拒签竞业限制协议而随意解雇，否则将承担法律责任。

　　找法网提醒，竞业限制期限是不可以延长的。

　　1.根据《劳动合同法》第二十四条的明确规定，竞业限制的期限不得超过二年。这一规定旨在平衡用人单位的商业利益与劳动者的就业权利，防止用人单位过度限制劳动者的自由择业权。

　　2.无论是用人单位还是劳动者，都应在签订竞业限制协议时明确期限，并严格遵守法律规定，不得擅自延长竞业限制期限。

　　3.对于试图通过修改协议或其他方式延长竞业限制期限的行为，法律将不予支持。