员工竞业限制合同范本
更新时间：2012-11-21 17:28
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导读：
甲方：____乙方：____乙方户籍：________乙方居住地址：________乙方身份证号码：________鉴于乙方已经或可能知悉甲方重要技术秘密或者商业秘密或者对甲方的竞争优势具...
甲方：____
乙方：____ 乙方户籍：________
乙方居住地址：________ 乙方身份证号码：________
鉴于乙方已经或可能知悉甲方重要技术秘密或者商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。
双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
一、权利和义务
(一)乙方承诺
1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业;
2、不论因何种原因从甲方离职，离职后三年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除三年后的次日止)，都不得到与甲方有竞争关系的企业就职，并不得自办与甲方有竞争关系的企业。这些企业包括但不限于下列企业：
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签订竞业限制协议，合同中没有提现离职补偿
如果离职后三个月内，公司不支付经济补偿的，员工有权解除竞业限制协议。具体情况请进一步与本律师咨询沟通，在抖-音搜索“苏州陆律师”可以更快更新学习相关法律知识，获得更多帮助。
有必要在劳动合同中写竞业限制吗？
你好，若在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
劳动法竞业限制条款有哪些，一定要遵守吗
员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
