在公司清算过程中，员工的赔偿方式如下：
1.员工的经济补偿按照其在本单位工作的年限进行计算，每满一年，公司需支付一个月工资的标准作为经济补偿；
2.对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；
3.对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿；
4.若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照该月平均工资的三倍进行支付，但支付年限最高不超过十二年。
公司清算对员工赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》及《公司法》等相关法律法规。
1.在《劳动合同法》中，明确规定了经济补偿的计算方法和标准，为公司在清算过程中对员工进行合理赔偿提供了法律依据。
2.《公司法》第一百八十七条也规定了公司清算时财产的分配顺序，确保员工工资和社会保险费用在清算费用之后得到优先支付，从而保障员工的合法权益。
找法网提醒您，公司清算分为正常清算和破产清算两种类型。
1.正常清算，也称公司清算，适用于公司因除合并、分立或破产以外的原因解散时。在此情况下，公司有能力支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等费用，因此员工的赔偿能够得到充分保障。
2.破产清算则发生在公司资不抵债，被依法宣告破产时。此时，虽然员工的工资和补偿金在破产财产分配中享有优先权，但可能因破产财产不足而无法得到全额赔偿。
因此，两种清算方式在员工赔偿方面存在显著差异。
