当面对拖欠工资一直不给的情况时，劳动者有以下多种途径可以寻求解决。
1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
2.劳动者可以选择进行劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，如果双方协商不成或达成和解协议后用人单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁结果若仍不满足劳动者需求，劳动者有权在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。
1.当快递公司拖欠员工工资时，劳动者应当首先与用人单位进行协商，主动提出支付要求。
2.若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能相对中立地协助双方化解矛盾。
3.如果调解不成，劳动者有权在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4.若劳动者对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。
找法网提醒您，通过这一系列的法律途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。
