拖欠工资不给怎么办最有效的方法是什么

　　面对拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下几种最有效的方法来维护自己的合法权益：

　　1.向劳动部门投诉解决是一个有效的途径。这种方式的优点在于，一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，通常会尽快支付劳动者的工资，从而以最短的时间和最低的成本解决问题。

　　2.如果劳动者的请求较为复杂，如涉及经济补偿、赔偿金等，劳动行政部门可能无法完全解决，此时劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　在处理拖欠工资问题时，劳动者需要根据具体情况选择合适的解决方法。

　　1.一般来说，如果用人单位接到劳动行政部门的处理通知后能够及时支付工资，那么投诉解决可能是首选。

　　2.然而，如果劳动者的请求较为复杂，或者用人单位对劳动行政部门的处理置若罔闻，那么劳动者就需要考虑申请劳动仲裁或者向法院起诉。

　　在处理拖欠工资问题时，劳动者还需要明确哪些情形不属于拖欠工资。根据相关法律规定和实践经验，以下情形不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资：

　　1.国家法律、法规中有明确规定的；

　　2.劳动合同中有明确约定的；

　　3.用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　4.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　5.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿；

　　7.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

　　8.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）；

　　9.因劳动者请事假等相应减发工资等。

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