当合同到期单位选择不续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，单位并不需要支付赔偿金，但需要向劳动者支付一定的经济补偿。
经济补偿的金额通常按照劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
1.如果劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
2.不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
找法网提醒，当合同到期而单位选择不续签时，劳动者可以依法获得经济补偿。
1.经济补偿的支付标准如前所述，依据劳动者在单位的工作年限进行计算。值得注意的是，这里的经济补偿并不等同于赔偿金，而是对劳动者因合同终止而可能遭受的经济损失的一种补偿。
2.如果单位在合同到期后违法解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求单位按照经济补偿的二倍支付赔偿金。这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
合同到期不续签，劳动关系终止后，劳动者是否能够领取失业金，需要满足一定的条件。
1.失业前用人单位和劳动者本人必须已经缴纳失业保险费满一年。
2.劳动者必须已经进行失业登记，并有求职要求。
3.在劳动关系终止属于“非因本人意愿中断就业”的情形下，劳动者可以从失业保险基金中领取失业保险金。
这种“非因本人意愿中断就业”的情况包括但不限于劳动合同终止、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
