当员工提前一个月申请离职而公司不放人时，员工依然有权解除与公司的劳动关系。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.如果公司不放人，员工可以坚持自己的权益，确保在提前通知期满后顺利离职。
1.员工申请离职的法律依据主要来自于《劳动合同法》第三十七条。该条规定了劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。
2.这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，使其能够在需要离职时依法行使自己的权利。这也是对公司的一种约束，要求公司尊重员工的离职意愿，并在规定期限内办理相关手续。
找法网提醒你，如果公司拒绝员工离职，员工可以采取以下措施来应对：
1.员工可以再次向公司明确表达离职意愿，并强调已提前一个月通知。可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的立场和法律依据。
2.如果公司仍然拒绝放人，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并责令公司依法办理离职手续。
3.如果以上措施均无效，员工可以选择提起劳动仲裁。
（1）在劳动仲裁过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，如书面离职申请、与公司的沟通记录等。
（2）员工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
