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提前一个月辞职店里边不放人怎么办
更新时间:2023-09-26 14:46:15
问题描述:
提前一个月辞职店里边不放人怎么办
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11位律师解答
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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“如果员工提前一个月书面申请离职,不需要公司批准,即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接,并要求公司配合办理离职手续,否则可以去劳动局投诉公司
2023.09.25 09:33:10
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王可红律师
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131-6297-2268
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你好,你提前一个月辞职到满一个月后你就可以走了
2023.09.24 22:14:50
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百全律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,你们之间的合同具体是怎么规定的呢
2023.09.25 09:33:57
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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可以投诉处理的啊,涉嫌违法
2023.09.24 22:29:42
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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到了一个月时间后可以自己离职
2023.09.25 09:54:11
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谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
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预告解除,到期你可以自行离开
2023.09.25 15:41:06
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张春利律师
服务地区:上海-上海
180-1976-6667
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您好,您的问题可以委托律师
2023.09.26 14:46:15
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劳动者想要辞职的,公司不放人,处理方式为:如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的,即使公司不放人也可以直接走,或者向
劳动仲裁
机构寻求
仲裁
帮助。法律依据:《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023.09.24 21:22:37
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劳动者想要辞职的,公司不放人,处理方式为:如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的,即使公司不放人也可以直接走,或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。
法律依据:《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023.09.24 21:22:38
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一、提前辞职一个月老板不给走怎么办
1、提前辞职一个月老板不给走的处理方法如下:
(1)可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;
(2)提前三天提交书面辞职申请即可;
(3)不需要获得用人单位的批准,如果不批准,可以向劳动部门投诉或者申请司法解决,辞职信应书面写明本人确定的离职日期。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、解除劳动合同的程序是什么
1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会;
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
2023.09.24 21:22:57
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夏刚祥律师
服务地区:上海-上海
你好,做好交接工作满1一个月即可离开
2023.09.25 08:38:31
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