公司办理入职手续所需的时间，因公司的规模和流程安排而有所不同。
1.一般而言，在新员工证件齐全的情况下，公司会安排专门的工作人员负责入职手续，确保新员工能够顺利入职。在大多数情况下，入职手续可以在当天办理完毕。
2.对于一些制度规范的公司，如果入职资料上交不齐，公司可能会拒绝员工上班，直至资料齐全后再行办理入职手续。
3.入职手续的完成并不意味着员工已经完全成为公司的正式员工。在员工通过试用期并正式转正后，公司才算完全办理完入职手续。
因此，新员工在入职后仍需按照公司的规定和要求，积极完成试用期的各项任务，争取顺利转正。
新员工入职时，需要准备并提交一系列的资料，以便公司为其建立档案并办理相关手续。这些资料主要包括：
1.员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件，如一寸免冠照片、身份证原件或户口复印件等；
2.学历、学位证书原件（学生提供学生证原件），用于证明员工的学历背景；
3.资历或资格证件原件，如职称证书、技能证书等，用于证明员工的专业能力和技能水平；
4.与原单位解除或终止劳动合同的证明，确保员工在入职前已经与前一个工作单位解除了劳动关系；
5.体检合格证明，证明员工的身体健康状况符合公司的要求；
6.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书等文件，明确双方的权利和义务。
在提交这些资料时，新员工应确保资料的真实性和完整性，避免因资料不全或虚假而影响入职手续的办理。
新员工在入职时，需要注意以下几个方面的事项：
1.劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。这有助于员工明确自己的工作职责和目标，为今后的工作做好准备。
2.员工应对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准留有备份。这样，员工可以方便地查阅和了解公司的规章制度和考核标准，以便于判断自己是否能够胜任本职工作。
3.当公司因某种原因为员工调整工作岗位并要求员工签字确认时，员工应注意仔细审查相关文件，并在书面确认前提出自己的不同意见。否则，签字后将视为员工对变更工作岗位的认可。
4.如果员工对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议，可以与单位进行磋商或向劳动行政部门检举、投诉。
5.如果协商无果，员工还可以直接提起劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
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