办入职需要户口本吗
更新时间：2023-08-18 16:00
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导读：
办入职是不需要户口本的，一般需要的资料是毕业证、资格证、资历证、身份证以及解除劳动合同的证明。入职不签合同的后果是需要向劳动者支付双倍工资，被劳动者申请仲裁。
一、
办入职需要户口本吗
不需要。入职一般需要的相关资料有：毕业证（包括学位）、资格证（适任证书、上岗证）、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明及其他等。但是一些单位需要户口本办理保险和劳动备案，提供户口本首页和自己的那一页的复印件，如果办理时需要原件验证，再提供。一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。
二、
入职不签合同有什么后果
入职不签合同的后果是没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资；没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
三、
入职解除劳动合同多久仲裁有效
入职解除劳动合同一年内仲裁有效。找法网提醒您，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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入职需要户口本复印件吗
出于单位人员管理方面的需要，所以公司入职的时候需要户口簿，是合法的。公司入职需要一共户口本复印件、身份证复印件、学历证复印件的，应当在上面标注“应聘用“复印无效”，以防被不法分子利用。
法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
户口本可以办迁移户口吗？办代款用户口本行吗？
迁移户口，要先拿到迁入地派出所出具的准迁证的，需要材料：本人户口本和身份证（原件、复印件），户籍证明（这个是要现在的户籍地派出所给的）、接收证明、接收户主的户口本和身份证（原件、复印件）；之后到迁出地派出所户籍科开具迁移证（准迁证的一联），需要材料：准迁证、户口本的身份证；最后到迁入地派出所落户就可以了。当然，各地具体操作可能有差异，建议具体咨询迁入地派出所户籍科
