办理入职手续需要的材料如下：
1.员工个人简历1份
2.身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）
3.学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）
4.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）
5.一寸彩色照片3张
6.社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）
7.区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）
8.面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）
9.入职登记表1份
劳动合同入职一个月内必须签劳动合同。找法网提醒您，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》第十条第一、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
