1.当面临公司拖欠工资的情况时，员工能直接走人，但员工与公司的劳动关系受到《劳动合同法》的规范，因此，离职应遵循相应的法律程序和规定。
2.员工应先与公司进行沟通和协商，尝试解决工资拖欠问题，如果沟通无果，员工可以依据法律规定，采取合法途径维护自己的权益。
在提出离职之前，员工应了解自身所处的离职情况。
1.如果公司存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工可以书面提出解除劳动关系并立即离职，无需用人单位批准。
在此情况下，员工还可以要求公司支付剩余的工资及经济补偿金，并办理离职手续。
2.如果员工决定依据《劳动合同法》第37条的规定提前30天提出书面离职，应确保通知的准确性和有效性。
(1)员工可以通过快递或挂号信等方式将辞职信邮寄给公司，以便保留证据。
(2)员工应确保辞职信中明确表达离职意愿和离职日期，并注明公司已收到通知。
面对公司拖欠工资的问题，员工可以通过以下两种途径维护自己的权益：
1.员工可以向当地劳动局劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并督促公司支付拖欠的工资。
2.员工还可以选择向当地劳动局申请仲裁。在申请仲裁时，员工应提交相关证据材料，并详细说明自己的诉求和理由，仲裁机构会根据事实和法律规定，对双方的争议进行调解或裁决。
3.如果员工对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，无论选择哪种途径，员工都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，员工应了解相关法律规定和程序，以便更好地维护自己的权益。
你的公司是否也拖欠工资？欢迎在评论区留言，找法网会为你解答疑惑，帮助你维护自身权益。
