发生交通事故后机动车报保险后受伤方实习生能主张申请误工费医疗费等赔偿吗是否按主责和次责来赔付

更新时间：2025-08-18 14:04:51

问题描述：

发生交通事故后实习生未与公司签订合同机动车报保险后受伤方实习生能主张申请误工费医疗费等赔偿吗如果赔付的话赔付比例是否按主责和次责来赔付

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李丹律师
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你好，如果属于工伤可以申报工伤

2025.08.18 14:04:51

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江苏王牌律所律师
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可以按照这个赔偿，不是问题。

2025.08.18 13:00:34

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发生交通事故后，实习生未签劳动合同仍可主张误工费和医疗费等赔偿。若符合工伤条件，赔偿主要分为以下几种情况：
1. 如果实习生与用人单位存在事实劳动关系，且交通事故发生在工作时间或因工作原因，可申请工伤认定，医疗费、误工费等由工伤保险承担。
2. 如果交通事故为第三方责任，且实习生被认定为非工伤，可向肇事方主张人身损害赔偿。
3. 若实习生与公司无劳动关系，仅为临时劳务关系，也可依据侵权责任向事故责任方主张医疗费、误工费等损失。
4. 若用人单位未缴纳工伤保险，即便认定为工伤，相关费用仍由用人单位承担。
5. 实习生虽未签合同，但存在事实劳动关系的，用人单位仍需依法承担责任，不影响赔偿请求权。

2025.08.18 11:30:25

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发生交通事故后，实习生未签劳动合同是否能主张误工费、医疗费等赔偿，需依据相关法律进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条，若实习生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，实习生仍有权获得医疗费、误工费等赔偿。此外，《侵权责任法》第十六条规定，因他人侵权行为造成损害的，受害人可向侵权人主张包括医疗费、误工费在内的各项赔偿。若交通事故为第三方责任，且不构成工伤，实习生仍可向肇事方主张人身损害赔偿。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资，这进一步说明，即便未签合同，劳动者仍享有法定权益。综上，实习生是否能获得赔偿，关键在于是否存在劳动关系或劳务关系，以及事故是否属于工伤或侵权责任范围。

2025.08.18 11:31:30

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发生交通事故后，实习生未签劳动合同，主张误工费、医疗费等赔偿时可采取以下行动建议：
1、确认劳动关系：收集工资支付记录、工作证、实习协议等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系，这对后续申请工伤或主张赔偿至关重要。
2、及时申请工伤认定：若事故发生在工作时间或与工作相关，应在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，以获得工伤保险待遇。
3、保留医疗及误工证明：包括医院诊断证明、治疗记录、误工天数及收入减少的证明，以便向用人单位或肇事方主张赔偿。
4、向侵权方主张人身损害赔偿：若事故为第三方责任，可依据交警部门出具的事故认定书，主张医疗费、护理费、交通费及误工费等。
选择解决方案时，应重点考虑事故是否属于工伤、是否存在第三方责任、以及是否有证据支持劳动关系的存在。建议结合实际情况选择最有利的维权路径。
如需进一步明确责任归属或制定赔偿策略，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.18 11:32:38

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发生交通事故后，实习生未签劳动合同，可能存在以下法律风险：
1、工伤认定失败：若实习生无法提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，社保部门可能不予认定为工伤，导致医疗费用和误工费需自行承担。例如，某实习生在上班途中被撞，但因无任何能证明其与公司存在劳动关系的证据，最终未被认定为工伤。
2、赔偿金额减少或无法追偿：若实习生在事故中负有一定责任，或与肇事方私下达成赔偿协议，可能导致赔偿金额远低于应得标准。例如，一名实习生在未请律师评估的情况下，与肇事方签署了仅赔偿部分医疗费的协议，后续发现误工费、营养费等均未涵盖在内。

2025.08.18 11:33:44

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