被拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施进行处理：
1.劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，寻求相关部门的介入与调解。劳动监察部门会依法调查核实，并采取相应的措施来维护劳动者的合法权益。
2.劳动者还可以选择向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。
3.如果用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
4.需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在时效期间内及时申请仲裁，否则可能会丧失申请仲裁的权利。
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者被拖欠工资时，可以采取以下措施进行追索：
1.劳动者可以向劳动行政部门投诉解决。劳动行政部门会依法调查核实，并采取相应的措施来维护劳动者的合法权益。
2.劳动者还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工资支付情况。
3.需要注意的是，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集相关证据来证明劳动关系的存在。
4.劳动者在追索工资时，还应注意时效问题。如果超过了法定的时效期间，劳动者可能会丧失追索工资的权利。
劳务合同与劳动合同存在明显的区别。
1.两者性质不同。
(1)劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，具有人身性、财产性和行政隶属性的特点。
(2)而劳务合同是平等主体之间就劳务提供与报酬给付所达成的协议，纯粹是民事合同。
2.合同主体不同。
(1)劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
(2)而劳务合同的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的协议，也可能是自然人之间的协议，还可能是法人与自然人之间的协议。
3.合同主体的地位不同。
(1)劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，隶属关系。用人单位除支付工资报酬之外，还应负责劳动者的保险、福利等待遇。
(2)而劳务合同中，提供劳务的一方并不是接受劳务一方的成员，而是一种临时性的工作关系，双方不存在隶属关系。
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