严重拖欠工资应该怎么处理

更新时间：2023-12-05 13:53:08

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严重拖欠工资应该怎么处理

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沟通协商：首先，尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，看是否能够达成一致的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪激动导致冲突升级。
收集证据：在与雇主沟通无果的情况下，要尽快收集与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。
咨询专业人士：寻求律师或劳动仲裁部门的帮助，了解自己的权益和可能的解决方案。他们会根据你的情况提供专业的建议和指导。
向劳动监察部门投诉：携带相关证据，向当地劳动监察部门投诉雇主拖欠工资的行为。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并采取相应的措施来保护你的权益。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明雇主拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。
起诉法院：如果劳动仲裁结果仍无法满足你的需求，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要聘请律师为你提供法律支持，并准备好充分的证据来证明雇主拖欠工资的事实。法院会根据双方提供的证据和法律法规作出判决。
媒体曝光：在确保自己安全的前提下，可以考虑将雇主拖欠工资的行为通过媒体进行曝光，以引起社会关注和舆论压力，促使雇主履行支付工资的义务。
注意人身安全：在整个维权过程中，要注意保护自己的人身安全，避免因为情绪激动而导致不必要的冲突和伤害。同时，要密切关注自己的心理状况，如有需要，可以寻求心理咨询师的帮助。

2023.12.05 11:35:45

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云南定和律所律师
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您好，什么时候的事，多久了

2023.12.05 13:53:08

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拖欠工资的处理方法，具体如下：
1、讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。可以按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿；
2、员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；
3、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.12.05 10:40:26

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拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和有关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.12.05 10:40:42

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遭遇拖欠工资，劳动者可以通过以下方法讨薪：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.05 10:40:58

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