应当以货币形式按月支付给劳动者本人，按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付是的一项法定义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，克扣和无故拖欠劳动者工资的案件一直居高不下。
典型案例
冯某于2003年5月2日进入沈阳某公司工作，从事设计工作。2008年2月22日，冯某以单位经常拖欠支付其工资为由与公司解除劳动合同，公司将冯某工资支付至当日。2008年4月7日，经单位领导签字确认，冯某正式离职。冯某认为，单位经常拖欠其工资，应按法律规定向其支付经济补偿金。公司认为，冯某是在个人提出离职的情况下与单位解除劳动合同的，根据《》规定，劳动者提出动议协商解除劳动合同的，单位不应当支付经济补偿金。冯某遂诉至当地劳动争议。
裁判结果
劳动争议仲裁委员会作出裁决，单位须向冯某支付解除劳动合同经济补偿金。单位不服裁决，诉至法院。一审法院判决公司给付冯某解除劳动合同的经济补偿金22865元。公司不服一审判提起上诉，后二审法院维持了原判。
案例评析
本案是一起用人单位克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬的典型案例，所谓“克扣”，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。所谓“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
■ 及时足额支付为原则，法定情形下可以依法代扣和扣除
用人单位应当及时足额支付向劳动者支付劳动报酬，不过，根据《工资支付暂行规定》第十五条之规定，有下列情形之一的，用人单位可以依法代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里是双标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。
在本案中，不存在法定代扣的情形，冯某没有给公司造成经济损失，也不存在依法扣除的情形，因此，公司未及时足额支付冯某劳动报酬的情形属于违法，冯某及时足额地获得劳动报酬的权利受到了侵害。
■ 用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果
法律后果一：责令改正+赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。
法律后果二：合同解除+经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。
此外，根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
因此，在本案中，冯某除了与公司解除劳动合同并获得经济补偿金外，对于公司无故拖欠工资的情形他还有另外两种救济途径：（1）通过劳动行政部门，冯某可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付，公司逾期不支付的，由劳动监察部门责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向其加付赔偿金；（2）冯某可依法向当地人民法院申请支付令。
上海汇业律师事务所 唐付强
