公司拖欠工资超过一个月即构成违法行为。
1.根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位应当在每个自然月结束后的一个月内结算工资，若超过就属于拖欠工资。
2.当遭遇拖欠工资的情况时，劳动者可以采取多种途径进行维权。
(1)可以尝试与单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
(2)如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求其介入处理。
(3)劳动者还可以选择通过劳动仲裁或向法院申请支付令的方式来索要工资。
用人单位拖欠工资将面临严重的法律后果。
1.劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能处以罚款。
2.如果用人单位拒不支付劳动者工资，劳动者可以向法院申请支付令，法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.用人单位还可能因违反劳动法规定而面临声誉受损、员工流失等间接损失。
关于推迟发放工资的合法性问题，需要具体情况具体分析。
1.如果用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因暂时无法按时支付工资，且已经与劳动者协商一致并报主管部门备案，那么这种推迟发放工资的行为可能是合法的。
但是，这种推迟发放工资的行为必须符合地方法律法规的规定，且推迟时间不应过长，一般不应超过三十天。
2.如果用人单位无故推迟发放工资或超过法定时间限制，那么这种行为将构成违法。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径进行维权。
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