根据我国《劳动法》的规定，公司拖欠工资的行为构成违法。
1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2.在遭遇拖欠工资的情况下，劳动者有权采取多种途径维护自己的合法权益。
（1）劳动者可以与单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
（2）如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求行政干预解决工资问题。
（3）劳动者还可以通过仲裁或向法院申请支付令的方式来索要工资。
这些途径为劳动者提供了多种选择，以便根据实际情况选择最适合自己的维权方式。
用人单位无故拖欠工资的行为将承担严重的法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
1.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.《劳动法》第九十一条也规定了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，其中包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为。
对于这些违法行为，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3.为了防范工资拖欠现象的发生，劳动者应提高自身的法律意识和维权意识。他们应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遭遇工资拖欠时能够迅速采取行动。
4.劳动者还应积极与用人单位进行沟通和协商，争取在第一时间解决工资问题。
5.如果协商无果，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
工资发放迟滞是指用人单位未按照约定或法定时间支付劳动者工资的行为。虽然在实际操作中可能存在一定的灵活性，但并不意味着用人单位可以随意推迟工资发放时间。
1.根据法律规定，工资应当按月及时足额发放给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，一般情况下，用人单位不得随意推迟工资发放时间。
2.在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难或资金周转不足等原因暂时无法按时支付工资时，可以与劳动者协商一致后延期支付。
3.但这种情况下，延期支付的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。同时，用人单位应尽快解决生产经营困难或资金周转问题，确保尽快支付劳动者的工资。
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