绩效考核不合格被辞退的合法性，需根据具体情况进行分析。
1.在一般情况下，如果用人单位经过绩效考核发现劳动者确实不能胜任工作，并且经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任工作，那么用人单位可以无过失性辞退，属于合法行为。
2.需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当确保绩效考核的公正性、合理性和合法性，不能仅凭一次或几次的绩效考核结果就轻易解除劳动合同。
3.用人单位还应当支付劳动者相应的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.如果用人单位在绩效考核过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行、未保障劳动者的合法权益等，那么即使劳动者绩效考核不合格，用人单位也不能随意解除劳动合同。
当员工因绩效考核不合格被辞退时，其补偿条件与方式主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
1.如果用人单位未按照法定程序进行绩效考核或未保障劳动者的合法权益，导致劳动者被违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
2.赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，以弥补劳动者因违法解除劳动合同而遭受的损失。
3.如果用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定提前三十日通知劳动者本人或支付代通知金，那么劳动者也有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
4.如果用人单位存在未缴纳社会保险、未签订劳动合同等违法行为，劳动者还可以要求用人单位补缴社保、支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。
5.在补偿方式上，用人单位通常以现金形式支付经济补偿和赔偿金。
6.劳动者还可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，以便劳动者能够顺利找到新的工作并继续缴纳社会保险。
当劳动者与用人单位在绩效考核不合格被辞退的问题上发生争议时，可以通过以下途径解决劳动争议：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并与用人单位进行充分沟通。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
3.劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。
4.如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对争议进行审理，并作出具有法律效力的判决。
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