公司以考核不达标为由欲辞退正式员工合法吗

更新时间：2023-11-13 16:12:47

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如果公司以考核不达标为由欲辞退正式员工，这一行为是否合法需要综合考虑多个因素。
绩效考核制度的合法性和有效性：首先，公司需要确保其绩效考核制度是合法和有效的。如果该制度规定“员工绩效考核不合格，公司有权单方辞退并不予支付补偿金或者赔偿金”，那么该条款是否能成为公司单方解除劳动合同的合法依据需要考虑多个因素。
**是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条】：根据该法律条款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但这一过程需要满足一系列前提，包括考核制度合理、合法（经过民主程序）、支付经济补偿金等。
与员工的协商和公示：在以绩效考核不达标为由辞退员工之前，公司需要与员工讨论、协商相关的制度内容，并且要进行公示或者告知员工本人。如果制度的制定程序不合法，将不能以此为由辞退员工。
员工的胜任能力：值得注意的是，员工绩效考核不达标并不等同于他不能胜任工作。在某些情况下，即使员工绩效考核不合格，也不能直接认定为不能胜任工作。Z

2023.11.13 16:12:47

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唐宁律师
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一般的考核不达标不能辞退（解除劳动合同），但员工严重违反公司的规章制度除外。

2023.11.11 07:15:52

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朱银芝律师
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不合法的，可以主张劳动仲裁赔偿费的

2023.11.10 20:46:14

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刘德军律师
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不合法，可以投诉，劳动仲裁

2023.11.11 17:35:00

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任旭峰律师
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你好，你在公司上班了多久

2023.11.10 23:46:05

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劳动者在下列情形下属于被合法辞退：双方协议解除劳动合同；单位依法进行经济性裁员的；单位按《劳动合同法》第三十九条过失性辞退劳动者；按《劳动合同法》第四十条无过失性辞退劳动者，提前30天书面通知劳动者本人等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.11.10 20:10:45

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法律分析：合法的，没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.11.10 20:11:31

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一、公司以业绩不达标辞退员工是否合法
1、公司以业绩不达标辞退员工不合法，如员工业绩不达标不能胜任工作的，用人单位应当对其进行培训或调岗，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司可以辞退员工的情形有哪些
公司可以辞退员工的情形如下：
1、在试用期内被证明不符合录用条件；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4、被依法追究刑事责任。

2023.11.10 20:11:32

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