以绩效考核不合格为由辞退员工，其合法性取决于一系列的条件和程序是否得到妥善遵守。
1.当绩效考核显示劳动者不能胜任其当前工作时，用人单位需要为其提供必要的培训或调整至其他合适的岗位。
2.只有在经过这样的尝试后，劳动者仍无法胜任工作，用人单位才有权考虑非过失性辞退。
3.即便在这种情况下，用人单位也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者支付相应的代通知金。
4.非过失性辞退还需要支付经济补偿，该补偿根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
在面临因绩效考核不合格而被辞退的情况下，员工享有一系列合法的补偿权益。
1.如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴相应的社保费用。社保是劳动者的重要保障，用人单位在入职后一个月内应当为员工办理社保手续。
2.如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。在这种情况下，员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，以维护自己的合法权益。
3.如果公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，这是对违法行为的惩罚性赔偿。
当面临因绩效考核不合格被辞退等合同争议时，员工可以通过以下途径来解决纠纷：
1.员工可以尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通的方式解决分歧。
2.如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3.员工还可以选择向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，员工可以通过仲裁程序维护自己的合法权益。
4.如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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