当用人单位存在拖欠工资的行为时，劳动者有权要求经济补偿金。
1.根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除需在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够及时获得应得的工资报酬。
2.如果用人单位存在其他违法行为，如未依照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费等。
（1）劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬和经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。
（2）赔偿金的支付标准根据具体情况而定，但通常不低于应付金额的50%，最高可达100%。
关于拖欠工资的赔偿标准，法律法规中进行了明确规定。
1.根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于存在侵害劳动者合法权益行为的用人单位，将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
2.对于经济补偿和赔偿金的标准，按照国家的有关规定执行。
（1）通常情况下，用人单位应当遵循国家制定的工资支付标准和规定，确保劳动者的工资报酬得到及时、足额的支付。
（2）如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，并要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金。
3.如果用人单位因非人力所能抗拒的原因（如自然灾害、战争等）或生产经营困难、资金周转受到影响而暂时无法按时支付工资。
已经征得本单位工会同意并遵守了相关限制条件，那么这种情况下的拖欠工资不属于无故拖欠，劳动者在要求经济补偿和赔偿金时需要考虑到这些特殊情况。
1.根据《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位在拖欠工资时不仅需要支付全额工资报酬，还需承担经济补偿和赔偿金的支付责任。
这些规定旨在维护劳动者的合法权益，确保他们在工作中得到应有的待遇和保障。
2.赔偿范围方面：
（1)通常包括劳动者应得的工资报酬、经济补偿以及可能产生的赔偿金。
（2）具体赔偿金额将根据用人单位拖欠工资的实际情况、劳动者的损失程度以及相关法律法规的规定进行确定。
你还想了解哪些关于工资纠纷的法律知识？遇到法律难题，欢迎在找法网上提问，我们将为你提供专业的法律建议。
